สัมถาษณ์ “เรือมีวัว 120 ตัว ม้า 80 ตัว กัปตันอายุกี่ปี?” อึ้งเด็กวรรณกรรม ถามกลับวีนๆ ได้งาน!

“บนเรือมีวัว 120 ตัว ม้า 80 ตัว กัปตันอายุเท่าไร?” คำถามสุดงง ที่ทำให้เด็กวรรณกรรมได้งานแบบไม่คาดคิด

การสัมภาษณ์งานในยุคนี้ไม่ได้มีแค่คำถามเรื่องประสบการณ์หรือทักษะอีกต่อไป เพราะหลายองค์กรเริ่มใช้คำถามแปลก ๆ เพื่อทดสอบไหวพริบ การคิดวิเคราะห์ และทัศนคติของผู้สมัครงาน โดยเฉพาะในยุคที่ตลาดแรงงานแข่งขันกันดุเดือด

คำถามที่ดูไร้เหตุผล แต่แฝงนัยลึก

บริษัทให้บริการทางเรือแห่งหนึ่งในประเทศจีนได้จัดสัมภาษณ์งาน โดยมีผู้สมัครรุ่นใหม่กลุ่ม Gen Z มาสมัครเป็นจำนวนมาก ซึ่งเจ้าของบริษัทก็มาร่วมสัมภาษณ์ด้วยตนเอง

หลังจากถามคำถามทั่วไปเรียบร้อย เขาก็โยนคำถามที่สร้างความสับสนให้ทั้งห้องว่า “บนเรือมีวัว 120 ตัว ม้า 80 ตัว แล้วกัปตันอายุเท่าไหร่?” คำถามทำเอาทั้งผู้สมัครและกรรมการสัมภาษณ์ถึงกับมองหน้ากันงงๆ

เด็กคณิตศาสตร์: “ข้อมูลไม่พอ ก็ตอบไม่ได้”

ผู้สมัครคนแรก ซึ่งจบจากคณะคณิตศาสตร์ ตอบด้วยสีหน้าหงุดหงิดว่า “ข้อมูลที่ให้มาไม่เพียงพอจะคำนวณอายุของกัปตันได้ ผมไม่สามารถตอบคำถามแบบไม่มีเหตุผลเช่นนี้”

เจ้าของบริษัทตอบกลับด้วยรอยยิ้มว่า “ก็เป็นคำตอบที่ดีเช่นกัน แสดงว่าคุณกล้าพูดความจริง”

เด็กปรัชญา: “นี่คือคำถามเชิงแนวคิด”

ผู้สมัครคนที่สอง จากสายปรัชญา ตอบด้วยความผ่อนคลายว่า “นี่ไม่ใช่โจทย์คณิตศาสตร์ แต่เป็นคำถามเชิงปรัชญา เพื่อทดสอบว่าเราตั้งคำถามกับความจริงหรือไม่”

คำตอบนี้เรียกรอยยิ้มและเสียงหัวเราะจากเจ้าของบริษัทได้ทันที “สมกับที่จบสายปรัชญา ฉลาดตอบและแอบชื่นชมด้วย”

เด็กเดินเรือ: วิเคราะห์ตามข้อเท็จจริง

ผู้สมัครคนที่สาม ซึ่งจบด้านการเดินเรือ วิเคราะห์อย่างเป็นระบบ: “เรือที่บรรทุกวัว 120 ตัว และม้า 80 ตัว น่าจะหนักไม่เกิน 500 ตัน ตามกฎของจีน เรือขนาดนี้ต้องใช้กัปตันที่มีใบอนุญาตระดับ C มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปี และอายุไม่ต่ำกว่า 23 ปี เพราะฉะนั้นอายุเฉลี่ยของกัปตันน่าจะราวๆ 35 ปี แต่ไม่เกิน 40 ปี”

คำตอบที่มีเหตุผลและอิงข้อมูลจริง แน่นอนว่าทำให้เจ้าของบริษัทพยักหน้าชื่นชมอย่างเห็นได้ชัด แต่ก็ยังไม่ได้พูดอะไรมากกว่านั้น

เด็กวรรณกรรม: เลือกตอบกลับด้วยคำถาม

ผู้สมัครคนสุดท้าย จากคณะอักษรศาสตร์ ตอบแบบไม่แคร์ว่า “คำถามพวกนี้มันเกินจะรับได้แล้ว อยากถามอะไรก็ถาม พอไม่มีเหตุผลก็อ้างว่าเพื่อทดสอบความคิดวิเคราะห์”

เขาย้อนกลับไปว่า “ถ้างั้นผมขอถามกลับบ้าง ตอนนี้มีกรรมการ 6 คน ผู้สมัคร 4 คน แล้วเจ้าของบริษัทมีรายได้ปีละเท่าไร?”

บรรยากาศเงียบลง ก่อนที่เขาจะพูดต่อว่า “นี่คือการทดสอบทักษะการตั้งคำถามกลับ ความกล้าคิดต่าง และความมั่นใจของผม ถ้าคุณไม่ตอบ ก็แปลว่าคุณสอบตกเหมือนกัน” แล้วก็ลุกออกจากห้องสัมภาษณ์ทันที

บทสรุป: ไม่ใช่แค่คำตอบ แต่คือวิธีคิด

สุดท้าย เด็กเดินเรือได้เข้าทำงานทันที เพราะมีความรู้เฉพาะทาง เข้าใจระบบจริง และวิเคราะห์ได้อย่างมืออาชีพ

แต่สิ่งที่คาดไม่ถึงคือ เด็กวรรณกรรมที่ดูเหมือนจะ “วีน” กลับได้รับการติดต่อจากเจ้าของบริษัทไม่กี่วันถัดมา พร้อมข้อเสนอให้เข้าทำงานเช่นกัน

เหตุผลที่เขาได้งาน? เจ้าของบริษัทเผยว่า “เขากล้าแสดงออก มีความคิดเป็นของตัวเอง ไม่กลัวขัดแย้ง และนั่นแหละคือคนที่ผมต้องการในทีมสร้างสรรค์”

คำถามสัมภาษณ์ไม่จำเป็นต้องมีคำตอบเดียวเสมอไป เพราะสิ่งที่นายจ้างมองหา อาจไม่ใช่แค่คำตอบที่ถูกต้อง แต่อยู่ที่ วิธีคิด วิธีตอบ และตัวตนของคุณ

• ต่างชาติเปิด 5 สาขาวิชา มักถูกแปะ "ใบแดง" เรียนไปรอตกงาน มีใบปริญญาแต่ไร้อาชีพ?!
• สัมภาษณ์งาน เจอคำถาม "อะไรที่มือซ้ายจับไม่ได้?" มีคนเดียวตอบถูก ได้งานทำทันที!